O TRABALHADOR NÃO É UM PESO PARA A ECONOMIA. É ELE QUEM AJUDA A SUSTENTÁ-LA.

Com o fim da escala 6×1 aprovado pelo Congresso, o Brasil tem uma oportunidade histórica de rever suas relações de trabalho. A prosperidade empresarial não pode ser construída ignorando a dignidade, a renda e a qualidade de vida de quem ajuda a produzir a riqueza nacional.

Há uma ideia profundamente enraizada na sociedade brasileira que precisa ser revista: a de que o empresário oferece emprego como se estivesse fazendo um favor ao trabalhador.

Não está.

O emprego não é um presente. É uma relação econômica construída sobre necessidades recíprocas. O trabalhador precisa de renda para viver, sustentar sua família e realizar seus projetos. O empresário precisa do trabalho humano para produzir, prestar serviços, atender clientes, desenvolver seus negócios e obter resultados.

Sem empresas, faltam oportunidades de trabalho. Mas, sem trabalhadores, não existem empresas capazes de funcionar e prosperar.

Essa realidade deveria ocupar o centro das discussões sobre o futuro das relações de trabalho no Brasil.

A recente aprovação do fim da escala 6×1 representa uma oportunidade histórica para repensarmos não apenas a duração da jornada, mas a própria maneira como o trabalho humano é valorizado em nossa sociedade.

Em 16 de outubro de 2026, o Congresso Nacional promulgou a Emenda Constitucional nº 141, estabelecendo dois dias de repouso semanal remunerado, sem redução salarial, e a diminuição gradual da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais.

A implementação está prevista em etapas: inicialmente, dois dias de descanso e jornada máxima de 42 horas semanais; posteriormente, a redução para 40 horas.

A mudança é uma conquista social importante. Mas também representa um desafio de adaptação para empresas, trabalhadores e instituições.

O debate, portanto, precisa avançar.

A questão agora não é apenas como reduzir a jornada. É como construir uma economia na qual o crescimento das empresas e a melhoria das condições de vida dos trabalhadores caminhem juntos.

O empresário não prospera sozinho

Nenhum grande empreendimento é construído exclusivamente pelo esforço de seu proprietário.

Por trás de uma empresa bem-sucedida existem pessoas que abrem as portas pela manhã, organizam estoques, atendem consumidores, operam máquinas, transportam mercadorias, limpam ambientes, administram processos e resolvem problemas.

São trabalhadores que, muitas vezes, deixam suas casas antes do amanhecer e retornam quando seus filhos já estão dormindo.

Pessoas que enfrentam longos deslocamentos, jornadas desgastantes e remunerações que nem sempre permitem uma vida tranquila.

O empresário assume riscos, investe capital, organiza a atividade econômica e merece ser reconhecido por isso. O empreendedorismo é fundamental para o desenvolvimento nacional.

Mas reconhecer o mérito empresarial não exige diminuir a importância de quem trabalha.

O lucro pode pertencer legitimamente ao empresário. O sucesso, entretanto, é construído com a participação de muitas mãos.

Quando essa compreensão desaparece, a relação de trabalho deixa de ser percebida como uma parceria produtiva e passa a ser tratada exclusivamente como uma despesa que precisa ser reduzida.

É uma visão limitada de economia e, sobretudo, de futuro.

O que os números revelam sobre o fim da escala 6×1

Durante o debate sobre a redução da jornada, representantes do setor produtivo manifestaram preocupações com o aumento dos custos, possíveis dificuldades de contratação e impactos sobre a competitividade.

Essas preocupações precisam ser examinadas com responsabilidade. Entretanto, os estudos econômicos mostram que a realidade é mais complexa do que a afirmação de que trabalhar menos necessariamente destruirá empregos.

Em fevereiro de 2026, o Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) divulgou estudo indicando que a redução da jornada de 44 para 40 horas semanais poderia ser absorvida por importantes segmentos do mercado de trabalho.

Segundo a pesquisa, embora a mudança aumente o custo da hora trabalhada, o impacto sobre os custos operacionais totais seria inferior a 1% em grandes setores, como indústria e comércio.

O mesmo estudo reconheceu dificuldades maiores em atividades intensivas em mão de obra, como vigilância e limpeza, nas quais os custos operacionais poderiam aumentar aproximadamente 6,5%.

Também destacou a necessidade de atenção especial às pequenas empresas, que dispõem de menor capacidade financeira para reorganizar suas equipes.

Por outro lado, a Confederação Nacional da Indústria (CNI), em estudo divulgado em abril de 2026, projetou que a redução da jornada para 40 horas, sem diminuição salarial, poderia provocar uma retração de 0,7% no Produto Interno Bruto, em cenário baseado em determinadas hipóteses de custos e reposição de horas trabalhadas.

São análises diferentes, construídas sobre metodologias e pressupostos distintos. Nenhuma delas deve ser ignorada.

Mas há uma conclusão importante: o impacto econômico da redução da jornada não é uniforme, inevitável ou independente das escolhas que empresas e governos fizerem durante a transição.

A produtividade, a tecnologia, a reorganização das escalas, a negociação coletiva e eventuais medidas de apoio aos pequenos negócios poderão influenciar os resultados.

Portanto, a discussão precisa ser conduzida com seriedade, sem alarmismo e sem desprezar a dimensão humana da mudança.

O país deve proteger suas empresas, especialmente as pequenas, mas também precisa reconhecer que o trabalhador tem direito de participar dos benefícios do progresso econômico.

Quem ganha pouco também consome pouco

Existe uma contradição que parte do empresariado brasileiro precisa enfrentar.

Muitos empresários desejam vender mais, ampliar suas lojas, conquistar consumidores, aumentar o faturamento e expandir seus negócios.

Entretanto, alguns resistem a iniciativas destinadas a melhorar a renda dos trabalhadores, justamente daqueles que constituem uma parcela fundamental do mercado consumidor brasileiro.

A economia não funciona apenas porque existem pessoas dispostas a produzir. Ela também depende de pessoas com condições financeiras para consumir.

O trabalhador que recebe uma remuneração melhor compra alimentos, roupas, medicamentos, móveis e eletrodomésticos. Frequenta restaurantes, utiliza serviços, investe na educação dos filhos e movimenta o comércio de sua cidade.

O dinheiro que chega às famílias de menor renda tende a retornar rapidamente à economia, porque grande parte de seus rendimentos é destinada ao atendimento de necessidades básicas.

Isso não significa que qualquer aumento salarial produza automaticamente crescimento econômico, independentemente dos custos ou da produtividade.

Significa reconhecer que a renda do trabalhador não representa apenas uma despesa para a empresa que o contrata: representa também demanda para milhares de outras empresas.

Uma sociedade de trabalhadores permanentemente empobrecidos dificilmente conseguirá sustentar um mercado consumidor vigoroso.

Não se constrói um país economicamente forte mantendo fraco o poder de compra de sua população.

A redução da jornada também é uma questão de dignidade

A Emenda Constitucional nº 141/2026 não deve ser compreendida apenas como uma alteração na organização das empresas.

Ela representa o reconhecimento de uma realidade frequentemente esquecida: o trabalhador precisa ter uma vida além do trabalho.

Precisa descansar, conviver com os filhos, cuidar da saúde, estudar, visitar familiares e encontrar tempo para aquilo que dá sentido à existência.

Para milhões de brasileiros, uma rotina de seis dias de trabalho por apenas um de descanso significou, durante muitos anos, uma vida organizada quase exclusivamente em torno das obrigações profissionais.

E o único dia livre frequentemente acabava consumido pelas tarefas domésticas e pelas necessidades que não puderam ser atendidas durante a semana.

A nova realidade exigirá planejamento.

Pequenos estabelecimentos comerciais, hospitais, restaurantes, serviços essenciais e empresas de baixa margem operacional enfrentam situações distintas.

É necessário respeitar essas diferenças, assegurar previsibilidade e construir soluções que permitam a adaptação sem comprometer a continuidade dos negócios.

Mas as dificuldades econômicas não podem apagar o sentido social da mudança.

O trabalhador não nasceu apenas para produzir riqueza. Nasceu também para viver com dignidade.

O descanso não é inimigo da produtividade. Em determinadas atividades, melhores condições de trabalho podem reduzir afastamentos, melhorar o atendimento, diminuir a rotatividade e fortalecer o compromisso dos empregados com as empresas.

O desafio está em transformar a conquista social em uma oportunidade de modernização econômica.

O trabalhador brasileiro está mudando. E o empresariado precisa perceber.

Outra transformação merece atenção.

O Brasil já não possui o mesmo mercado de trabalho de décadas atrás.

O avanço da tecnologia, a expansão dos serviços digitais, o trabalho por aplicativos e as novas possibilidades de atuação independente ampliaram as alternativas de geração de renda.

Em diversos setores, empregadores relatam dificuldades para preencher vagas, especialmente quando oferecem remuneração reduzida, jornadas extensas e poucas perspectivas de crescimento.

Ao mesmo tempo, muitos brasileiros procuram alternativas fora do emprego tradicional.

O microempreendedorismo tornou-se uma possibilidade para quem deseja maior autonomia, flexibilidade e oportunidade de ampliar seus rendimentos.

Naturalmente, trabalhar por conta própria não garante renda superior nem melhores condições de vida. Muitos microempreendedores enfrentam instabilidade financeira, jornadas prolongadas e menor proteção social.

Ainda assim, a busca por autonomia revela uma mudança importante nas expectativas profissionais.

O trabalhador está começando a fazer uma pergunta que todo empregador deveria levar a sério: vale a pena dedicar grande parte da minha vida a uma empresa que não oferece remuneração, reconhecimento e perspectivas compatíveis com meu esforço?

Essa pergunta poderá influenciar profundamente o futuro das relações de trabalho.

As empresas que compreenderem essa transformação terão melhores condições de atrair e manter profissionais qualificados.

As que insistirem em enxergar seus empregados apenas como custos poderão enfrentar dificuldades crescentes de contratação, retenção e produtividade.

Não se trata de uma ameaça aos empresários.

Trata-se de uma transformação econômica que exige capacidade de adaptação.

Valorizar o trabalhador não é ser contra o empresário

O Brasil precisa abandonar a falsa escolha entre defender o trabalhador e defender a empresa.

Não são objetivos incompatíveis.

Um país desenvolvido precisa de empresários fortes, empreendedores inovadores, segurança jurídica, investimentos, produtividade e condições favoráveis à atividade econômica.

Mas também precisa de trabalhadores respeitados, bem remunerados e protegidos contra condições indignas.

O crescimento econômico que beneficia apenas uma parcela restrita da sociedade tende a produzir tensões, desigualdades e limitações ao próprio desenvolvimento.

Por outro lado, empresas financeiramente inviáveis também não conseguem oferecer empregos duradouros.

É precisamente por isso que a discussão precisa superar posições extremadas.

O bom empresário não deve ser tratado como adversário do trabalhador. Da mesma forma, o trabalhador que reivindica melhores condições não pode ser visto como inimigo da empresa.

Ambos precisam prosperar. E a prosperidade de um não deveria depender do sacrifício permanente do outro.

É necessário construir relações de trabalho nas quais produtividade, eficiência, remuneração justa e qualidade de vida avancem conjuntamente.

Isso exige diálogo, responsabilidade e uma mudança de mentalidade.

O debate não pode ser contaminado por preconceitos políticos

O Brasil também precisa aprender a separar políticas públicas de preferências partidárias.

É legítimo apoiar ou criticar o governo federal. É igualmente legítimo discordar de suas propostas econômicas e trabalhistas.

Mas uma iniciativa destinada a melhorar as condições de vida da população de menor renda não deve ser rejeitada simplesmente porque parte de um governo com o qual determinados setores não se identificam politicamente.

As propostas precisam ser avaliadas por seus fundamentos, impactos, custos e benefícios.

Se uma política pública amplia oportunidades, melhora a renda e contribui para reduzir desigualdades, merece ser examinada com seriedade, independentemente de sua origem partidária.

Da mesma maneira, boas intenções sociais não dispensam planejamento econômico, responsabilidade fiscal e avaliação das consequências sobre o emprego e a atividade produtiva.

O compromisso maior deve ser com o Brasil.

A dignidade de quem trabalha não pode ficar refém das disputas entre governos, partidos e grupos econômicos.

A riqueza de uma nação precisa alcançar quem ajuda a produzi-la

Talvez esteja chegando o momento de o Brasil rever uma antiga concepção de prosperidade.

Durante muito tempo, o sucesso econômico foi medido principalmente pelo crescimento das empresas, pela valorização dos investimentos e pela ampliação dos lucros.

Esses indicadores são importantes. Mas não contam toda a história.

Uma economia verdadeiramente bem-sucedida também precisa ser avaliada pela capacidade de proporcionar uma vida melhor à população.

De que adianta celebrar o crescimento econômico se milhões de trabalhadores continuam sem condições de oferecer segurança material às suas famílias?

De que adianta uma empresa anunciar resultados extraordinários se aqueles que contribuem diariamente para seu funcionamento não conseguem viver com dignidade?

Essas perguntas não pretendem condenar o lucro.

O lucro é legítimo. O que precisa ser questionado é uma concepção de prosperidade que desconsidera as pessoas responsáveis por ajudar a construí-la.

O empresário que compartilha os frutos do crescimento, investe em seus profissionais e oferece condições dignas não está necessariamente abrindo mão do próprio sucesso.

Está investindo na sustentabilidade de seu negócio e na construção de uma sociedade com maior capacidade de consumo, produção e desenvolvimento.

A história econômica demonstra que o progresso social e o desenvolvimento empresarial podem caminhar juntos quando existem instituições sólidas, produtividade, investimentos e distribuição mais ampla dos benefícios do crescimento.

O Brasil precisa perseguir esse equilíbrio.

Uma reflexão necessária aos empresários brasileiros

Aos empresários que acompanham a implementação da nova jornada de trabalho, cabe uma reflexão.

Antes de enxergar o empregado como alguém que custa caro, procure reconhecer quanto ele contribui para que sua empresa exista.

Antes de considerar qualquer melhoria salarial uma ameaça, lembre-se de que trabalhadores com maior poder de compra também fortalecem o mercado consumidor.

Antes de rejeitar mudanças nas relações de trabalho, considere que as novas gerações já estão procurando formas diferentes de ganhar a vida.

E, antes de imaginar que o sucesso empresarial depende exclusivamente da capacidade de reduzir despesas com pessoal, reflita sobre o valor de construir equipes motivadas, qualificadas e comprometidas.

O futuro pertence às empresas que conseguem combinar eficiência econômica com respeito humano.

O Brasil não precisa de uma guerra entre patrões e empregados.

Precisa de um novo pacto de prosperidade, no qual o crescimento das empresas se traduza também em melhores oportunidades para quem trabalha.

A Emenda Constitucional nº 141/2026 abre uma nova etapa nessa discussão. Seu êxito dependerá da capacidade do país de conciliar os direitos conquistados com produtividade, inovação, diálogo social e sustentabilidade dos negócios.

Porque existe uma verdade que nenhuma discussão sobre custos deveria esconder:

O trabalhador brasileiro não pede um favor quando reivindica respeito, remuneração justa e tempo para viver. Ele reivindica condições dignas para continuar contribuindo com a riqueza do país.

E o empresário que compreender isso não estará apenas fazendo justiça aos seus empregados.

Estará ajudando a construir uma economia mais forte, um mercado consumidor mais dinâmico e um Brasil socialmente mais desenvolvido.

Afinal, uma nação não se torna verdadeiramente rica apenas quando seus empresários prosperam. Torna-se rica quando a prosperidade também chega à mesa, à casa e à vida de quem trabalha.

Esdras Dantas de Souza
Advogado, professor universitário, articulista do Pauta Brasil e presidente da Associação Brasileira de Advogados (ABA).